Показано с 1 по 2 из 2

Тема: Признаки того, что сотрудника не следует нанимать на работу

  1. #1

    По умолчанию Признаки того, что сотрудника не следует нанимать на работу

    Признаки того, что сотрудника не следует нанимать на работу





    Незнание названия фирмы, в которую человек пришел наниматься.



    Долгое обдумывание вопроса «Как Вас зовут?»



    Рожа что-то больно знакомая…



    Галстук не в тон второму галстуку.



    Появление на собеседовании в роликовых коньках.



    Нарочитая речь.



    Излишняя деловая хватка (бессознательное засовывание в карманы зажигалки, авторучки, пресс-папье и проч.).



    Шприц, торчащий из кармана пиджака.



    Трехлетняя щетина на щеках.



    Предложение сразу же отметить трудоустройство.



    Отсутствие желания поступать на работу.



    Желание иметь оклад с шестью нулями.



    Желание приступить к получению зарплаты немедленно.



    Демонстративное крещение на висящий в кабинете сертификат о регистрации предприятия в налоговой инспекции.



    Неожиданное и быстрое согласие на место дворника вместо должности финансового директора.



    Заполнение анкеты левой ногой прямо в вашем кабинете.



    Резюме в четырех томах в твердом переплете.



    Юбка выше пояса.



    Страшная, ноги кривые, грудь висит, знает пять языков и компьютер.



    Неумение сложить в уме «год вашего рождения с годом восшествия на престол Иоанна IV » или незнание числа «Пи» до тридцатого знака.



    Излишнее волнение, потливость, поедание козявок.



    Неприятный запах от резюме.



    В графе анкеты «Предыдущее место работы» указано: «Не помню» или «Какой такой работы?»



    Нежелание рассказать о причинах последних десяти увольнений.



    Маска, камуфляж, бронежилет, автомат, ордер на обыск.



    Приход на собеседование в противогазе, строительной каске, резиновых перчатках.



    Очень болезненное рукопожатие, сопровождающееся пристальным взглядом в глаза.



    В анкете в графе «Знание компьютера» написано «Со словарем».



    Демонстрация умения шевелить ушами, чревовещать и музыкально пускать ветры.



    В вернем углу характеристики — неаккуратно замазанное «В Кировский народный суд г. Скипидарска».



    Приход на интервью с мамой.



    Приход на интервью с домашним животным.



    Приход на интервью с коллекцией почтовых марок в одиннадцати альбомах.



    Чтение книг, газет во время собеседования.



    Громкий, неприятный храп.



    Неадекватная реакция на похлопывание по щеке.



    Нежелание смотреть на настольную лампу собеседника. Отказ сидеть на краю табуретки.



    Неожиданный арест претендента во время интервью.



    Нежелание или неумение отжаться пятьдесят раз прямо в отделе кадров.



    Отказ показать зубы.



    Неадекватная реакция на предложение «Пошел вон!».

  2. #2
    Каста
    Регистрация
    12.04.2007
    Адрес
    Minsk
    Сообщений
    4,952

    По умолчанию Re: Признаки того, что сотрудника не следует нанимать на работу

    Гы, именно сейчас озадачен поиском специалиста. Очень полезная инфа. От себя добавил бы:

    Поиск ответа на любой вопрос на потолке.

    В ответ на конкретный вопрос по работе звучит: "... видел..., ...слышал..., ...проходили в школе..." и т. д.

    первый вопрос претендента на собеседовании: " Интернет у Вас есть?"

Ваши права

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  
cron Яндекс цитирования Auto TOP-100 Counter